Jahresgehaltsrechner
Annual Salary Calculator
Jahresgehaltsrechner
Summiere Grundgehalt, Boni und Zulagen zu einem realistischen Jahrespaket.
Grunddaten
Projektion & Arbeitgeberkosten
Arbeitszeit & Urlaub
Hinweise & FAQ
Hilft bei Salary-Benchmarks, Budgetplanung und HR-Kommunikation.
Der Jahresgehaltsrechner fuehrt alle Bestandteile deines Verguetungspakets zusammen: Grundgehalt, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Praemien, Sachleistungen sowie Ueberstunden oder Schichtzulagen. Statt mehrere Excel-Sheets zu pflegen, traegst du hier Monatsgehalt, Anzahl der ausgezahlten Monate, erwarteten Bonus und sonstige Zulagen ein und erhaeltst sofort dein Gesamtjahresbrutto. Zusaetzlich kannst du angeben, wie hoch dein typischer Nettoeinkommensanteil ist, damit wir eine realistische Nettoschaetzung fuer Budgetgespraeche liefern.
Das Tool beruecksichtigt Besonderheiten deutscher Vertraege: Viele Tarifwerke zahlen 13. oder 14. Gehalt, manche Firmen gewaehrten pauschale Aufstockungen oder Ueberstundenzuschlaege. Durch separate Felder fuer Extra-Monatsgehaelter, monatliche Zulagen und Ueberstundenhonorare erkennst du auf einen Blick, welche Positionen wirklich planbar sind und welche variabel schwanken. Ein weiterer Parameter erfasst den jaehrlichen Gehaltsanstieg, sodass du erwartete Einkommensspruenge fuer das Folgejahr dokumentierst.
Besonders nuetzlich ist die Gegenueberstellung von Arbeitnehmer- und Arbeitgeberperspektive: Neben dem Netto-Estimate zeigt der Rechner die Vollkosten fuer den Arbeitgeber, inklusive monatlicher Sozialversicherungsbeitraege, Mobilitaetsbudgets oder anderer Benefits. So lassen sich Salary-Reviews, interne Freigaben oder Verhandlungen mit HR faktenbasiert fuehren. Gleichzeitig wird der Wert eines einzelnen Urlaubstags oder einer Ueberstunde ausgewiesen, damit du Urlaubsaenderungen oder Arbeitszeitmodelle transparent bepreisen kannst.
Mit dem Stundenwert und dem Tageswert kannst du Freelancer-Angebote, Teilzeitmodelle oder Sabbaticals kalkulieren. Wer eine Vier-Tage-Woche anstrebt oder mit Workation-Konzepten experimentiert, nutzt die Kennzahlen, um Einschnitte in der Arbeitszeit sauber zu quantifizieren. Das schafft Klarheit gegenueber Vorgesetzten und hilft, Business Cases fuer individuelle Arbeitszeitregelungen aufzubauen.
Im Info-Bereich findest du praxisnahe Texte fuer Recruiting, Salary-Benchmarks und Mitarbeiterkommunikation. Wir erklaeren, welche Bestandteile typischerweise als fix gelten, wie variable Verguetung budgetiert wird und warum Netto-Schaetzungen trotz progressiver Steuern sinnvoll bleiben. Die FAQ beleuchten haeufige Fragen zu 13. Gehalt, Overtime und Arbeitgeberkosten, sodass du den Rechner einfach in Onboarding-Gespraechen, Performance-Reviews oder Betriebsvereinbarungen einsetzen kannst.
Wie genau ist die Netto-Schaetzung?
Wir nutzen deinen angegebenen Netto-Anteil als Richtwert. Dadurch musst du keine Steuerklasse waehlen, erhaeltst aber trotzdem eine robuste Planungsgroesse fuer Budgets oder Haushaltsrechnungen.
Was zaehlt als Extra-Monatsgehalt?
Trage hier die Anzahl zusaetzlicher Monatsgehaelter ein (z. B. 1 fuer Weihnachtsgeld, 2 fuer Urlaubs- plus Weihnachtsgeld). Der Rechner multipliziert dein Monatsgehalt mit dieser Zahl.
Warum wird der Arbeitgeberaufwand angezeigt?
Viele Unternehmen vergleichen Total Cost of Employment. Mit dem Feld fuer Arbeitgeberbeitraege siehst du, wie gross der Abstand zwischen deinem Brutto und den Gesamtkosten ist und kannst Benefits wie Jobrad oder Mobilitaetsbudgets sauber argumentieren.
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