KV-Beitragsrechner fuer Arbeitnehmer oder Azubis

Einordnung & Hinweise

Der Rechner zeigt, wie sich Bruttogehalt, Zusatzbeitrag und Kinderstatus auf deinen GKV-Beitrag auswirken. Er nutzt die aktuelle Beitragsbemessungsgrenze (BBG) und splittet die Kosten haelftig zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Der Kinderlosenzuschlag in der Pflegeversicherung wird beim Arbeitnehmeranteil beruecksichtigt. Ueberschreitest du die BBG, zahlt ihr gemeinsam nur bis zur Grenze. Das macht Verguetungsbestandteile oberhalb der BBG guenstiger, weil sie nicht mehr mit GKV-Beitrag belastet werden.

Bei Teilzeit, Azubi-Verguetung oder Minijob gilt: Lag dein Einkommen unter der BBG, bleibt die Bemessung einfach dein Bruttolohn. Ueberschreitest du die BBG, zahlen beide Seiten nur bis zur Grenze. Der Arbeitgeberzuschuss steigt entsprechend mit, ist aber ebenfalls durch die BBG gedeckelt. Wenn dein Unternehmen mehr als 50 % Arbeitgeberanteil uebernimmt, kannst du den Wert als Check nutzen, ob der Zuschuss realistisch kalkuliert ist.

Tarif-Tipp: Zusätzlich zu den Grund- und Zusatzbeiträgen können Wahltarife (z. B. mit Selbstbehalt oder Bonus für Vorsorgeuntersuchungen) deinen effektiven Beitrag senken, wenn du selten Leistungen nutzt. Markiere dir offene Bonus-Programme, damit du Fristen für Nachweise (Impfungen, Checks) nicht verpasst. Beachte aber, dass Wahltarife oft Bindefristen haben (meist 1 Jahr), in denen ein Kassenwechsel erschwert wird. Wer plant, zeitnah zur PKV zu wechseln, sollte Wahltarife meiden.

Kostenkontrolle: Wenn du Entgeltumwandlungen (bAV) oder Jobrad nutzt, sinkt dein sozialversicherungspflichtiges Einkommen und damit der GKV-Beitrag. Unser Modell rechnet mit dem eingegebenen Bruttogehalt als Bemessung. Ziehe ggf. umgewandelte Beträge ab, um den realen Beitrag zu spiegeln. Bei Kurzarbeit reduziert sich die Bemessung ebenfalls; hier zahlt die Bundesagentur anteilig mit – dieser Spezialfall ist im Modell nicht abgebildet, lässt sich aber über ein niedrigeres Brutto nachstellen.

FAQ Quick Check:

Gilt das fuer Azubis? Ja, das Schema ist identisch, nur das Gehalt ist niedriger.
Warum kein PKV-Vergleich? Dieser Rechner fokussiert auf GKV. Fuer PKV nutze den PKV-Beitragsrechner oder den GKV/PKV-Vergleich.
Was ist mit Krankengeld? Krankengeld wird aus dem beitragspflichtigen Einkommen berechnet; hier modellieren wir nur die Beitraege.

Praxis-Hinweis: Druck dir die Ergebniswerte aus oder notiere sie für das Gespräch mit HR. Viele Firmen bieten individuelle Zuschussregeln (z. B. für Azubis 100 % übernimmt die Firma). Der Rechner liefert dir Vergleichswerte, um diese Zusagen einzuordnen. Solltest du in Teilzeit wechseln oder länger Elternzeit nehmen, aktualisiere die Bemessungsgrundlage; so vermeidest du Beitragsnachforderungen.