Geldwerter Vorteil berechnen

So nutzt du den Rechner optimal

Dieser Geldwerter-Vorteil-Rechner bildet zwei gaengige Faelle ab: Sachbezug mit 50-EUR-Freigrenze pro Monat und Mitarbeiterrabatt mit Bewertungsabschlag (4 %) plus jaehrlichem Rabattfreibetrag von 1.080 EUR. Alle Eingaben bleiben lokal im Browser; nichts wird gespeichert. So kannst du Lohnabrechnungen, Benefits oder Belegpruefungen sicher vorbereiten.

Sachbezug: Wir ermitteln den geldwerten Vorteil aus Sachleistungen (z. B. Gutscheine, Sachkarten, Sachpraemien) als Differenz aus Marktwert und Arbeitnehmeranteil. Liegt der Gesamtwert im Monat unter oder gleich der Freigrenze, bleibt er steuerfrei. Sobald du die Freigrenze ueberschreitest, ist der gesamte Betrag steuerpflichtig (Freigrenze, kein Freibetrag). Ausnahmen wie Jobtickets, E-Bike-Leasing oder Essenszuschuesse mit Pauschalsteuer sind separat zu betrachten.

Mitarbeiterrabatt: Wir wenden zunaechst den Bewertungsabschlag von 4 % auf den Endpreis an, ziehen den gezahlten Mitarbeiterpreis ab und pruefen anschliessend den Rabattfreibetrag. Der jaehrliche Freibetrag von 1.080 EUR wird um bereits verbrauchte Betraege reduziert; nur der verbleibende Vorteil ist steuerpflichtig. Diese Logik entspricht Paragraf 8 Abs. 3 EStG und typischen Payroll-Setups in Deutschland.

Eingaben sind flexibel: Passe Freigrenze, Bewertungsabschlag oder Freibetrag an, falls betriebliche Vorgaben abweichen. Negative Werte oder unrealistische Kombinationen werden abgefangen. Nach dem Klick auf Berechnen erhaeltst du Netto- und Steuerrelevanz in zwei Ergebnisboxen (steuerfrei, steuerpflichtig) sowie Hinweise zum verbleibenden Freibetrag. So kannst du mehrere Faelle schnell hintereinander pruefen oder dokumentieren.

Dokumentation ist entscheidend: Halte Listenpreis am Abgabeort, angewandten Abschlag, Mitarbeiterpreis, Datum und genutzten Freibetrag fest. So kann Payroll bei Rueckfragen von Finanzamt, Prufer oder Lohnsteuer-Aussenpruefung nachweisen, dass die gesetzliche Reihenfolge eingehalten wurde. Der Rechner liefert klare Zwischenschritte, die du in deine Nachweise uebernehmen kannst.

Kombinationen beachten: Sachbezuege und Mitarbeiterrabatte werden getrennt bewertet. Ueberschreitest du die 50-EUR-Grenze mit Gutscheinen und nutzt zusaetzlich Mitarbeiterrabatte, pruefe beide Faelle separat. Pauschalversteuerung nach Paragraf 37b EStG oder gesonderte Regeln fuer Jobtickets, Mahlzeiten oder Fahrradleasing sind nicht Bestandteil dieses Tools und sollten in den spezialisierten Rechnern geprueft werden.

Typische Einsatzzwecke: Monatliche Benefit-Checks (Sachbezugsgrenze), interne Preislisten fuer Mitarbeiterverkauf, Payroll-QA vor Lohnlauf, Betriebspruefungsvorbereitung, oder Schulung von HR/Finance-Teams. Die Texte kannst du als Notiz in Freigaben, Betriebsvereinbarungen oder Mitarbeiter-FAQ uebernehmen, um transparent zu zeigen, wann ein Vorteil steuerpflichtig wird.